Como conseguir que las personas estén en la posición adecuada en el momento preciso

                                      Que es el people review

Si las personas hacen la diferencia en una organización, es esta en su conjunto la encargada de definir y comprometerse en el desarrollo de sus empleados.

Es un sistema de RRHH que informa a la Dirección acerca de las personas con las qué cuenta para llevar adelante sus Estrategias.

Por medio de este proceso, la Dirección de la Empresa releva y analiza información acerca de las personas, evalúa su Desempeño y Estima su Potencial, confecciona Cuadros de Reemplazo y define Planes Personalizados de Desarrollo.

Monitorea la disposición de cuadros gerenciales calificados de acuerdo con los estándares del Mercado y en especial de la Competencia, para sus necesidades actuales y futuras.

·        Es un Proceso de Gestión del Negocio

·        No es un proceso de gestión del Área de RR.HH.

·        RR.HH. es “administrador” y “custodio” del proceso

                   Qué resultados se obtienen

·        Identificación de Posiciones Claves / Críticas del Negocio.

·   Identificación de Personas Claves del Negocio.

·  Análisis del Portfolio de RRHH (conclusiones acerca del Desempeño y del "Potencial”de los colaboradores evaluados).

·   Elaboración de “Cuadros de Reemplazo”.

·   Conclusiones acerca de la adecuación de las personas analizadas en relación a   planes actuales y futuros del Negocio.

·  Análisis del “Semillero” del Negocio (Ej. Trainees).

·  Recomendaciones de acciones a implementar en materia de Organización, Selección, Capacitación, Desarrollo, Promociones, Retención, Traslados, etc.

Adriana Ceraso para ADCA