El potencial de un empleado se determina por su aspiración, habilidad y compromiso.
Un empleado de alto potencial es aquel con la habilidad, compromiso y aspiración de avanzar y triunfar en puestos más críticos y de alta dirección.
HABILIDAD
Una combinación de características innatas y habilidades aprendidas que el empleado utiliza para realizar su trabajo diario.
Características innatas:
• Agilidad mental / cognitiva
• Inteligencia emocional
Habilidades aprendidas:
• Habilidades técnicas / funcionales
• Habilidades interpersonales
•
COMPROMISO
Consiste en cuatro elementos:
• Compromiso emocional
• Compromiso racional
• Esfuerzo discrecional
• Intención de quedarse
ASPIRACIÓN
El punto hasta el que un empleado quiere o desea:
• Prestigio y reconocimiento en la organización.
• Ascenso e influencia
• Recompensas financieras
• Equilibrio entre el trabajo y vida privada
• Placer del trabajo en general
Le falta la existencia de mas empresas que esten dispuestas a ocuparse de no perderlos o, peor aun, de no reconocerlos... [!]
ResponderEliminarExisten muchos modelos para esto, me gusta uno por su simpleza:
ResponderEliminarExperto funcional... sabe lo que debe de saber en donde esta
Experto en el cambio... Es capaz de aterrizar el cambio sin importar las barreras
Experto en el negocio... entiende la ecuación del negocio
Tiene los valores y los vive en cada paso