Cómo conseguir un trabajo después de los 50

Su estrategia de búsqueda de empleo y la actitud es más importante que su edad.
Un ejemplo de coaching de carrera.

Cuando The New York Times publicó una historia en su portada a principios de este mes sobre la situación de los trabajadores desempleados mayores de 50 años, Renée Rosenberg estaba tan enojada que envió una carta al editor. "Como consejera de carrera especializada en los mayores de 50, este artículo no suena verdadero", escribió. "La discriminación no es necesariamente la razón  para que las personas mayores de 50 no pueden encontrar trabajo."

Rosenberg dice que la ex auditor de 57 años de Boeing que aparece en el artículo del Times no realizaba la búsqueda de trabajo de la manera correcta.

Rosenberg, autora de: Lograr una buena vida después de los 50, dice que una de sus clientas de 69 años de edad, mientras realizaba la práctica de coaching de carrera, consiguió una nueva y muy buena posición. Al igual que la auditora ex-Boeing, esta mujer había trabajado durante muchos años para la misma empresa, y había perdido su trabajo en una reducción de personal. Sin embargo, en lugar de refugiarse en casa con su ordenador y estudiando detenidamente los listados de trabajo como la mujer en el artículo, siguió varios pasos que garantizan una alta tasa de éxito, según Rosenberg.

El primer obstáculo: darse cuenta de que un despido no significa que sea el momento de relajarse. "Lo que sucede a muchas personas cuando están desempleadas es que se abandonan por un rato", dice Rosenberg. "Ellos sienten que es  tiempo para descansar y tomárselo con calma." Especialmente para las personas de 50 y 60 años, que hayan trabajado en el mismo lugar durante  varias décadas, perder un trabajo puede inducir a lo que Rosenberg  describe como "una depresión leve. "Puede tomar hasta cuatro meses para pasar de esa fase y darse cuenta de que, de hecho, todavía tienen la energía para trabajar.

Otra de las cuestiones que surgen en esta etapa de la vida es que si pasaron mucho tiempo sin conseguir empleo, dice ella: “la sensación de estár fuera del mercado”. "Ellos tienen la sensación de que han sido dejados de lado, y que el tiempo ha pasado de largo."

Rosenberg recomienda un ejercicio que ella llama las "siete historias"  en el que deben redactarse siete lista de logros que los haga sentir orgulloso. Eso le ayudará a reconstruir su autoestima y concentrarse en sus habilidades y valores. El ejercicio, cuenta Rosenberg, ayudo a sus clientes a definir en qué tipo de tareas querían volver, y  en que  modalidad.

Su siguiente paso es dejar que su red de contactos sapa que  están buscando trabajo. Rosenberg comenta "que las redes requieren compromiso y largo plazo”. Incluso ponerse en contacto con la gente que hace mucho tiempo no ve.

Esto fue lo que hizo la cliente de 69 años de edad, de Rosenberg , y pronto se enteró de una empresa cerca de su casa que estaba buscando a un trabajador a tiempo parcial en su área de especialización. Rosenberg le ayudó a elaborar una carta de presentación donde describía su deseo de volver al trabajo. "Su carta decía que se había retirado y luego se dio cuenta que estaba lista y capacitada para trabajar", dice Rosenberg."Ella dejó saber inmediatamente que no era joven, pero que ella también era capaz."

En la entrevista, la cliente de Rosenberg se enteró que el salario no era lo que ella había esperado. Gracias a su experiencia en las sesiones de  coaching con Rosenberg, pudo  describir su experiencia y habilidades, y el empresario terminó ofreciendo más dinero, beneficios y vacaciones. Ella aceptó el trabajo.

Rosenberg dice que una de las partes más importantes de buscar un trabajo si tienes más de 50 es tener una actitud de “poder hacer”, de ser capaz.  "Si usted piensa que está demasiado viejo para el trabajo, entonces usted es demasiado viejo", dice. "Si no crees que eres demasiado viejo, entonces no lo eres."

Susan Adams

http://www.forbes.com/2010/09/30/over-50-job-seeking-leadership-careers-hiring.html