Después del gerente general, los ejecutivos de Finanzas son quienes mejor ganan, seguidos por los de Producción y Ventas.
Por Andrés López
Toda la información que se maneja en el comité de dirección de una empresa suele ser confidencial. Pero tal vez la más privada sea la de los sueldos de sus miembros.
Para conocer los mínimos y máximos que pueden ganar los ejecutivos, iEco accedió a un estudio exclusivo de Hewitt elaborado sobre la base de una muestra de 90 empresas líderes de distintas industrias, realizado en septiembre de 2010. La investigación muestra los salarios brutos mensuales de los puestos más altos de una compañía. En todos los casos, estos valores incluyen el aguinaldo y también el bonus objetivo.
Aunque, en función de la industria, los valores pueden cambiar. Por ejemplo, un gerente general de una empresa de Retail puede ganar $74.600. Si se desempeña en Consumo masivo, $107.400.
En cambio, si trabaja en el sector Manufacturero o Industrial, su sueldo puede ser de $62.700; si es de Servicios, aumenta a $89.381 y si es de Químicos y Agroquímicos, a $100.150.
"En general es en la industria de Agroquímicos/Petróleo y en Servicios donde se pagan los sueldos ejecutivos más altos. Esto se debe al seniority de los ejecutivos, son compañías de gran dotación y mucho volumen de transacciones, con subsidios o altos márgenes, como por ejemplo compañías privatizadas y entidades financieras", explica Florencia Deverill, gerente senior de Talento y Compensaciones de AON Hewitt. "El tipo de industria a la que pertenece la empresa y el nivel de dotación y facturación condicionan los niveles salariales de sus ejecutivos", aclara.
Más allá del gerente general, de todos los miembros del comité de dirección, el CFO es el ejecutivo que recibe sueldo más alto. Si trabaja en la industria del Retail, puede ganar un promedio de $53.000.
En Consumo, $48.000. Si pertenece al sector Industrial, Automotriz o Químico, $52.000. Aunque el mejor sueldo para un CFO está en Servicios: $67.000. "Existen varias razones para esto. Dentro de las posiciones de soporte es la de mayor importancia, debido a la complejidad de información y de decisiones que maneja. Además, dependiendo del momento en el que se encuentre la empresa, es uno de los puestos previos para ser gerente general", analiza Deverill.
Y ofrece una mirada menos institucional: "Desde el folclore corporativo, se puede decir que es el que maneja la plata y por ende tiene algún grado de poder distinto", desliza la consultora.
Puesto por puesto
Luego, y dependiendo de la industria, el director Comercial o de Ventas es el que sigue en el ranking de los mejores pagos. Difícilmente gane menos de $47.000 y puede llegar a los $62.000. "Según nuestros datos, ronda un promedio de $58.200", explica Deverill.
Los que trabajan en las áreas más "duras" no perciben los mejores salarios, pero tampoco los más bajos. El director de Manufactura o Producción puede ganar desde $47.000 hasta $57.000. Su número dos, un promedio de $27.200.
En Recursos Humanos un director puede ganar entre $43.000 y $66.000. Y su número dos, o los gerentes de las distintas áreas, entre $22.800 y $29.500.
El director de Logística gana mejor en las industrias de Químicos y Servicios: alrededor de $56.000. Mientras que en el resto de las industrias puede ganar entre $42.400 y $52.900.
Un director de Asuntos Jurídicos gana en promedio $53.000."Si se desempeña en Consumo Masivo, puede ganar $40.400; en la industria Química, $53.400; y en Servicios, $65.020", puntualiza Deverill. Y un gerente de esta misma área puede ganar desde $28.000 hasta $31.200.
El puesto ejecutivo donde más diferencias existen entre las distintas industrias es el de director de Marketing. En Retail puede ganar $36.000; en Consumo masivo, $47.300; en Química, $50.000; y en Servicios, $69.200. "Estas diferencias tienen que ver con que el director de Marketing tendrá mayor importancia en función del tipo de negocio. En Consumo masivo es vital", observa Deverill.
Para conocer los mínimos y máximos que pueden ganar los ejecutivos, iEco accedió a un estudio exclusivo de Hewitt elaborado sobre la base de una muestra de 90 empresas líderes de distintas industrias, realizado en septiembre de 2010. La investigación muestra los salarios brutos mensuales de los puestos más altos de una compañía. En todos los casos, estos valores incluyen el aguinaldo y también el bonus objetivo.
Aunque, en función de la industria, los valores pueden cambiar. Por ejemplo, un gerente general de una empresa de Retail puede ganar $74.600. Si se desempeña en Consumo masivo, $107.400.
En cambio, si trabaja en el sector Manufacturero o Industrial, su sueldo puede ser de $62.700; si es de Servicios, aumenta a $89.381 y si es de Químicos y Agroquímicos, a $100.150.
"En general es en la industria de Agroquímicos/Petróleo y en Servicios donde se pagan los sueldos ejecutivos más altos. Esto se debe al seniority de los ejecutivos, son compañías de gran dotación y mucho volumen de transacciones, con subsidios o altos márgenes, como por ejemplo compañías privatizadas y entidades financieras", explica Florencia Deverill, gerente senior de Talento y Compensaciones de AON Hewitt. "El tipo de industria a la que pertenece la empresa y el nivel de dotación y facturación condicionan los niveles salariales de sus ejecutivos", aclara.
Más allá del gerente general, de todos los miembros del comité de dirección, el CFO es el ejecutivo que recibe sueldo más alto. Si trabaja en la industria del Retail, puede ganar un promedio de $53.000.
En Consumo, $48.000. Si pertenece al sector Industrial, Automotriz o Químico, $52.000. Aunque el mejor sueldo para un CFO está en Servicios: $67.000. "Existen varias razones para esto. Dentro de las posiciones de soporte es la de mayor importancia, debido a la complejidad de información y de decisiones que maneja. Además, dependiendo del momento en el que se encuentre la empresa, es uno de los puestos previos para ser gerente general", analiza Deverill.
Y ofrece una mirada menos institucional: "Desde el folclore corporativo, se puede decir que es el que maneja la plata y por ende tiene algún grado de poder distinto", desliza la consultora.
Puesto por puesto
Luego, y dependiendo de la industria, el director Comercial o de Ventas es el que sigue en el ranking de los mejores pagos. Difícilmente gane menos de $47.000 y puede llegar a los $62.000. "Según nuestros datos, ronda un promedio de $58.200", explica Deverill.
Los que trabajan en las áreas más "duras" no perciben los mejores salarios, pero tampoco los más bajos. El director de Manufactura o Producción puede ganar desde $47.000 hasta $57.000. Su número dos, un promedio de $27.200.
En Recursos Humanos un director puede ganar entre $43.000 y $66.000. Y su número dos, o los gerentes de las distintas áreas, entre $22.800 y $29.500.
El director de Logística gana mejor en las industrias de Químicos y Servicios: alrededor de $56.000. Mientras que en el resto de las industrias puede ganar entre $42.400 y $52.900.
Un director de Asuntos Jurídicos gana en promedio $53.000."Si se desempeña en Consumo Masivo, puede ganar $40.400; en la industria Química, $53.400; y en Servicios, $65.020", puntualiza Deverill. Y un gerente de esta misma área puede ganar desde $28.000 hasta $31.200.
El puesto ejecutivo donde más diferencias existen entre las distintas industrias es el de director de Marketing. En Retail puede ganar $36.000; en Consumo masivo, $47.300; en Química, $50.000; y en Servicios, $69.200. "Estas diferencias tienen que ver con que el director de Marketing tendrá mayor importancia en función del tipo de negocio. En Consumo masivo es vital", observa Deverill.
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