"Alquilar" talento para la empresa en tiempos de crisis

Interim Management, una salida laboral para muchos excelentes profesionales que 

como consecuencia de la crisis deben reorientar sus carrera
Economía| 07/04/2011 - 09:36h  http://www.lavanguardia.es/

Barcelona (Redacción).- La actual crisis económica ha provocado que las empresas hayan despedidos a miles de trabajadores, con la consiguiente pérdida de capital humano. Pero todavía existen nuevas formas de trabajo y utilización de los recursos. En España está creciendo una nueva forma de "alquilar" talento muy experimentado.

Hasta ahora el alquiler parecía más propio de vehículos o inmuebles, pero actualmente su aplicación se da en un nuevo modelo de trabajo: Interim Management, una salida laboral para muchos excelentes profesionales que como consecuencia de la crisis deben reorientar sus carreras o bien para aquellos que les gusta trabajar por proyectos; para las empresas es una solución rápida y eficaz a sus necesidades de talento.

Como testimonio de esta modalidad Virginia Coig-O'Donnell, profesional y experta en la administración del capital humano en empresas multiculturales e internacionales, explica que "como Interim Manager pones tu energía y esfuerzo sin interrupciones en el proyecto. Con la empresa eres objetivo y ayudas a que se mantenga un buen clima laboral. Los clientes lo agradecen, necesitan rapidez y esto supone un ahorro de coste y energía".

Por su parte, Beatrice Martínez, con 20 años de experiencia en el área de ventas, formación comercial y call center en empresas multinacionales de servicio asegura: "Mi experiencia como Interim Manager me ha permitido enfrentarme a nuevos retos personales y profesionales. Mis clientes se han podido beneficiar de inmediato de mi experiencia, sin invertir largos tiempos de aprendizaje, y con un riesgo financiero muy limitado".

Carlos Martínez Martorell, experto en el área Comercial, Marketing y Ventas, asegura que "el ser Interim Manager es una de las mejores soluciones profesionales para gente con mucha experiencia en gestión empresarial. Desarrollas habilidades que a lo largo de una larga vida profesional has adquirido y tienes la ventaja de una mayor libertad y de poder cambiar a proyectos y sectores completamente distintos".

¿Qué es el Interim Management?

Es la colocación en las empresas con carácter temporal de profesionales altamente experimentados a fin de lograr un impacto inmediato en funciones u objetivos específicos. El Interim Management nació hace treinta años en Estados Unidos y Holanda. En los últimos años se ha desarrollado en países como Reino Unido, Francia y Alemania.

En España, es un modelo que va en aumento ya que está creciendo la demanda, por parte de las empresas, de profesionales con conocimientos especializados y experiencia en la industria, además, con la habilidad de producir rápidamente resultados eficaces.

Esto es lo que ofrece la nueva división de la firma especializada Talent Search People gracias a sus profesionales preparados para comenzar de inmediato a ejecutar y lograr resultados.

El Interim Management es una herramienta de transformación para las empresas públicas o privadas, capaz de ayudar a las organizaciones a realizar un cambio de rumbo en su estrategia, o superar etapas complicadas y difíciles con éxito.

También se perfila como una opción laboral muy interesante para un gran número de experimentados profesionales que requieren dar un giro a su carrera laboral.

Cuando conviene utilizar el Interim Management

Poner en marcha un nuevo proyecto, abrir un nuevo mercado o implementar un cambio estratégico son labores difíciles para las empresas privadas o públicas las cuales muchas veces no disponen del tiempo, presupuesto o del personal adecuado.

El perfil de la empresa que habitualmente contrata este servicio suelen ser medianas y grandes pero también pueden beneficiarse las PYMES para disponer de los mejores talentos sin arruinarse; las empresas familiares que frente al cambio generacional pueden necesitar un refuerzo o el sector público que puede tomar ventaja de la visión independiente de un profesional externo.