Asesoramiento en procesos de creación de Employer & Employee Branding.
Definición de acciones creativas para atraer y fidelizar actuales y potenciales empleados.
Sugerimos y acompañamos en el diagnóstico, implementación y medición de resultados.
Llegaron para quedarse y ya tocan las puertas del mercado
laboral. Los jóvenes de la denominada Generación Z (nacidos entre 1995 y el
primer lustro de la década de 2000) comenzarán sus primeras experiencias
profesionales el año próximo para irrumpir en las empresas con reglas y códigos
propios. Este nuevo grupo representa un desafío para los gerentes y directores
que aún lidian con los cambios impuestos por la Generación Y. ¿Quiénes son,
verdaderamente, estos jóvenes Z?
Los Z profundizarán los cambios de la generación que los antecedió. Tienen un
profundo vínculo con la tecnología; nacieron y crecieron con Internet. Buscan
agilidad, practicidad, practican la cultura de lo inmediato y el espacio virtual
es -en buena medida- su mundo social. Este es el modo que ellos conocen para las
relaciones humanas. Son capaces de hacer grandes comunidades y enormes
colaboraciones por medio de Internet sin conocer a nadie personalmente. Esta
peculiar conexión con la tecnología será un elemento fundamental en su modo de
concebir las relaciones profesionales.. Por Diego Kirschenbaum|Para LA NACION
