Quienes ingresan a un programa de JP cobran una remuneración superior a la de un puesto de nivel junior. Y reciben beneficios.
- PorMariana Pernas
- ESPECIAL PARA CLARIN
- "Los programas de JP en los últimos años acortaron su duración, de dos años a 12 meses, ya que las empresas necesitan desarrollar a sus nuevos ejecutivos y realizar un recambio generacional de sus puestos gerenciales con mayor rapidez que antes", afirma Mariano Rizzi, gerente de la consultora Towers Watson, que desarrolló una encuesta sobre las características actuales de los planes de JP.
Quienes ingresan a un programa de JP cobran una remuneración superior a la de un puesto de nivel junior. Y reciben beneficios.
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- "Los programas de JP en los últimos años acortaron su duración, de dos años a 12 meses, ya que las empresas necesitan desarrollar a sus nuevos ejecutivos y realizar un recambio generacional de sus puestos gerenciales con mayor rapidez que antes", afirma Mariano Rizzi, gerente de la consultora Towers Watson, que desarrolló una encuesta sobre las características actuales de los planes de JP.
