REMUNERACIONES Tecnológicas versus automotrices

Dos sectores en expansión, que comparten una alta demanda laboral y la necesidad de retener a sus profesionales. 

 

 

Diferentes por el volumen de sus operaciones, estructura de producción y dotación de personal, el sector automotriz y el de servicios de alta tecnología se distinguen también por sus políticas de compensaciones y beneficios. Aunque comparten el haber expandido su negocio en los últimos años y la necesidad de retener a sus profesionales. 

 

 

Junto con el crecimiento, ambas industrias también enfrentan desafíos. De hecho, las automotrices ­que en 2010 se destacaron entre las industrias que lideraron los ajustes del mercado­ continúan presentando el solapamiento salarial entre las poblaciones dentro y fuera de convenio.

Los salarios: al tope de la agenda de RR.HH.

Compensaciones es el área que ocupa mayor lugar en la agenda de Recursos Humanos. Y la que demanda más atención. 

Por el proceso de negociaciones que deben encarar cada año, la aplicación de distintas acciones de ajuste salarial y la gestión de presupuestos muy acotados, la variable Compensaciones sigue dominando la agenda de las áreas de Recursos Humanos, muy por encima de las actividades de Capacitación, Desarrollo y Selección.