"Las carreras largas son válidas; las cortas, también"
Domingo 24 de abril de 2011 | Publicado en edición impresa
Marilina Esquivel
Para LA NACION
En 2009, semanas después de que Guillermo Willi ingresara a Microsoft Argentina como gerente de Recursos Humanos, a nivel mundial la organización decidió una reducción de 5000 puestos de trabajo en 18 meses.Para LA NACION
Steve Ballmer, director ejecutivo, anunció: "Conforme avancemos, seguiremos de cerca el impacto de la crisis económica sobre la empresa.
De ser necesario, adoptaremos nuevas medidas en la estructura de costos de empleo".
Los puestos en la subsidiaria local no fueron tocados por ese recorte. Sin embargo, Willi tomó la ocasión a su favor: "Aprovechamos el momento para pasar el mensaje de que hay que estar siempre preparados. Que la subsidiaria crezca es el mejor seguro de desempleo". En el último año fiscal (de julio de 2009 a junio de 2010), la empresa facturó en la Argentina $ 643 millones, 73 millones más que en el período anterior.
Graduado en Ciencias Políticas en la Universidad de Buenos Aires, Willi se dedicó a Recursos Humanos por casualidad, al encontrar una vacante en el área de Comunicación, Capacitación y Desarrollo en una pasantía del grupo Techint.Asegura que su carrera de grado le aportó "una base de capital social" indispensable para intervenir en procesos de relaciones humanas. "La frase de Séneca 'No hay viento favorable para el que no sabe dónde va' está atada al sistema de objetivos de una empresa. Lo que hace a un profesional exitoso son las experiencias vividas", opina.
