Developing Companies for Real People

domingo, 28 de agosto de 2016

Curriculum de Alto impacto


 CV ya no es lo que solía ser: una hoja blanca con letras negras donde se escribía de manera impersonal cuáles fueron los estudios realizados, la experiencia laboral y algún dato personal además de los de contacto.
Los formatos son tan diferentes como personas hay. Infografías, líneas de tiempo, póster a la "antigua", propuestas en video y una variedad infinita que lleva al asombro hacen que este tipo de presentación sea única, con una magia propia y -en el mejor de los casos- viral. Fue el caso del estadounidense Philippe Dubost, web product manager, quien se presentó a sí mismo como si fuera un producto de Amazon. Después de dos meses y 1.500.000 likes consiguió el trabajo de sus sueños. Hoy en su página Web www.phildub.com se ven las dos versiones: la original como producto "en venta" y la actualizada, que dice que ya no hay stock.
Dentro de este estilo están quienes apuestan por los CV que reflejan la trayectoria a través de líneas de subte, o de recetas de comida, o con diseños como si fuera un juego de mesa. O algo todavía más original, como el "resume bar" del neoyorquino Nick Begley, que inventó un envoltorio de chocolate con su CV impreso y que gracias a esto, no sólo fue noticia en los diarios locales, sino que rápidamente logró el empleo que buscaba.
Pero también están quienes con algo de audacia y espíritu innovador apuestan por algo diferente, aunque más simple. Alejandro Ammann, hoy director creativo de la agencia de publicidad cordobesa Boina, supo buscar trabajo "en verso". Aquí algunas estrofas de su post en Facebook, con una propuesta muy compartida en las redes: "Como datos personales, Alejandro es mi nombre, veintisiete años el hombre, argentino y cordobés. Creativo apasionado., redactor, diseñador, y de tenis, profesor. No sé qué seré después".
"Aunque parezca mentira, este CV que se me ocurrió fue un antes y un después en mi carrera", dice Amman en diálogo con LA NACION. Una vez recibido de publicista se tomó seis meses para viajar por los Estados Unidos y México, donde trabajó de mozo o de lo que se le presentaba, para pasar unos días más de viaje. "Cuando volví quería entrar en alguna agencia de publicidad, pero no tenía experiencia. Acá en Córdoba es difícil." Durante su proceso de búsqueda entraron ladrones a su casa y le robaron todo lo que tenía para presentar como CV: las carpetas, la computadora. Así que decidió publicar un CV en verso, después del cual "me llamaron un montón de agencias, de Córdoba, de Rosario y de Buenos Aires". Finalmente ganó su espíritu emprendedor y fundó Agencia Boina, de publicidad, con un socio.
El cirujano pediátrico Fernando Heinen también apostó por salir del frío CV que cuenta capacitación y logros profesionales. En su página Web agregó un ítem llamado "hobbies y actividades no médicas", donde se lo puede ver con su cuatriciclo, sus fotos de la naturaleza, haciendo trekking y también como "hortelano aficionado". "Los pacientes muchas veces hacen algúncomentario sobre las fotos, se nota que ven esa parte del CV. Se genera una conversación que distiende..., como por ejemplo así que vas a Tandil", dice Heinen, quien se declara en contra del CV aséptico. "Me parece que pinta a una persona de manera más integral poner lo que uno es, en sus diversas facetas."
En otro formato, Robby Leonardi, un diseñador multidisciplinario que vive en Nueva York y realizó trabajos para Fox, Speed TV, FX Networks, entre otras compañías. En rleonardi.com se puede ver su CV interactivo, pensado como si fuera un juego al estilo Mario Bros. A través de un recorrido simple logra un golpe de efecto.
En Agencia Boina puede verse algo similar aunque no interactivo, donde se muestra una animación del trabajo de RSE que se realiza una vez por semana, cuando salen los creativos a dar una mano a los pequeños comerciantes. "Se trata de gente en situación de necesidad absoluta, a la que salimos a ayudar a promocionarse. Algunos necesitan remeras, o stickers, o carteles de publicidad, o logos. Hoy ya trabajamos con 20 microemprendedores y vendedores ambulantes. Pero cuando lo pienso, me doy cuenta de que todo empezó a través del CV. Uno realmente se puede mostrar como es y así lo hacemos desde la Web, en lugar de armar algo estructurado."
El formato VINE, de videos de sólo 6 segundos, también tiene su impacto. La precursora fue una cronista de televisión llamada Dawn Siff que hoy trabaja en Google y que logró llamar la atención a través de esta corta pero efectiva presentación que se puede ver en https://vine.co/v/b6wxtwrwP7P.
Por supuesto que las apps no podían faltar y hay propuestas como Curriculum, Levo Resume, Curriculum Vitae Pro, que se pueden explorar.
También están los videocurrículum que tuvieron su momento de gloria hace un par de años, pero que después no fueron demasiado usados. Ahora vuelven remixados, con más diseño.
Word 2016 ofrece plantillas que permiten crear archivos con un formato especial. De esta manera, los usuarios pueden realizar CV más vistosos sin preocuparse por crear un diseño. Es un formato listo con diferentes diseños. El usuario sólo tiene que agregar contenido. Además se pueden usar más de mil plantillas online gratuitas en templates.office.com. Para acceder a los últimos modelos de CV en Word 2016 hay que abrir un nuevo documento de Word, hacer clic en Archivo Nuevo. Después, "Buscar plantillas en línea", escribir lo que desea buscar, por ejemplo "Curriculum Vitae". Una vez elegida la plantilla hay que hacer clic en "Crear". Se abrirá un nuevo archivo con la plantilla seleccionada como base y ya se puede empezar a editar el documento.
Desde la Web hay muchas opciones, una gran variedad gratuitas, y también algunas premium. Entre ellas:
www.modelos-de-curriculum.com: tiene más de 50 gratuitos y algunos más por las que hay que pagar.
www.micvideal.es: cinco modelos más bien clásicos, con una guía muy fácil para ir completando.
www.visualcv.com: como su nombre lo indica, muy visual. Se puede importar el CV de otra página, por lo que no hay que tipear todo de nuevo. También tiene modelos gratis y premium. Online o PDF y se puede compartir en redes.
www.resumUp.com: se puede compartir en redes sociales.
www.vizualize.me: muy buenas infografías ya armadas.
www.graphicriver.net: tiene, entre muchas otras, una opción estilo Facebook que es muy atractiva y por la cual hay que pagar 6 dólares.

jueves, 21 de mayo de 2015

Cómo conseguir convertir tus seguidores en Fans ¿Quiero Fans o clientes?

Tips para convertir seguidores en Fans :)



Que una marca comprenda que lo más importante para su éxito en Social media son sus seguidores es un gran logro. Por lástima muy pocas veces esto se hace realidad.
Cuidar la experiencia de los seguidores vale mucho más de lo que piensas. Hoy tenemos un par de consejos que debes tener en cuenta para que tus seguidores se conviertan en fans de tu marca.

jueves, 14 de mayo de 2015

La importancia de la reputación en las redes

Con el auge del internet y las comunicaciones en línea, la súper autopista de la información se ha convertido en el reflejo virtual de la vida real de millones de personas alrededor del mundo. A través de un sencilla búsqueda de información se evidencian los antecedentes personales, familiares, gustos, hobbies, preferencias, estudios, competencias y méritos profesionales de potenciales candidatos para puestos laborales. Por otro lado, en el caso de una marca o empresa son los empleados, clientes, proveedores, fans y embajadores de la marca quienes colaboran con sus opiniones al fortalecimiento de la reputación online de las mismas.

miércoles, 13 de mayo de 2015

Diplomado en Talent Management – ESEADE – 3° Edición Anual

Es una propuesta sobre un tema crucial en las empresas, entren al link y vean el programa y los docentes.



En su 3° edición, el próximo 27 de Mayo comienza el programa semestral que proporciona modelos actuales, los marcos y procesos necesarios para desarrollar competencias imprescindibles y contribuye de manera significativa a la estrategia de la organización para la atracción, el engagement, el desarrollo y la fidelización del Talento en la organización. 

Para ampliar los contenidos pueden ingresar a: 
http://www.eseade.edu.ar/programas-ejecutivos/diploma-en-talent-management/introduccion.html 

Informes e inscripción: 

Mail a: dipe@eseade.edu.ar, contactarse telefónicamente al 4773-5825 y/o concurrir personalmente en el horario de 9 a 18 hs en la sede ubicada en Uriarte 2472 (Palermo), CABA.

lunes, 11 de mayo de 2015

Horarios para publicar en las redes sociales

Después de definir nuestra Marca Personal debemos elaborar una estrategia para hacerla conocer.
Para eso debemos optimizar nuestra comunicación en las redes sociales, ser nuestro Community Manager. Hay diferentes indicadores a tener en cuenta cuando se lanza un campaña y para gestionar a nuestro comunidad, el tiempo, uno de ellos es: ¿en que horario publicar?
Aquí va una infografía sobre este tema y las preguntas que les hago son:
1) tienen en cuenta este factor
2) están de acuerdo con estos horarios

jueves, 7 de mayo de 2015

 MARCA PERSONAL

La marca personal, en inglés Personal Branding, es un concepto de desarrollo personal consistente en considerar a determinadas personas como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo.







miércoles, 6 de mayo de 2015

Diplomado en Talent Management – ESEADE – 3° Edición Anual

En su 3° edición, el próximo 27 de Mayo comienza el programa semestral que proporciona modelos actuales, los marcos y procesos necesarios para desarrollar competencias imprescindibles y contribuye de manera significativa a la estrategia de la organización para la atracción, el engagement, el desarrollo y la fidelización del Talento en la organización. 

Para ampliar los contenidos pueden ingresar a: 
http://www.eseade.edu.ar/programas-ejecutivos/diploma-en-talent-management/introduccion.html 

Informes e inscripción: 

Mail a: dipe@eseade.edu.ar, contactarse telefónicamente al 4773-5825 y/o concurrir personalmente en el horario de 9 a 18 hs en la sede ubicada en Uriarte 2472 (Palermo), CABA.

lunes, 4 de mayo de 2015


Los 7 pecados capitales del Social Media Marketing (Infografía)


Publicado el 29 de abril del 2015 por Trece Bits

¿Cuáles son los principales errores que puedes cometer a la hora de planificar tus campañas de Social Media?


Si alguien te los comenta, quizá antes de caer en alguno de ellos, seas capaz de reaccionar y modificar la estrategia. Por eso es importante echar un vistazo a la siguiente infografía:

jueves, 30 de abril de 2015

¿Por qué la gente visita tu perfil? LinkedIn te lo dice

linkedin
¿Qué es lo que lleva al resto de usuarios de la red profesional LinkedIn a visitar tu perfil?

viernes, 24 de abril de 2015

SUMA MÁS DE 7 MILLONES DE USUARIOS REGISTRADOS

¿Conoces beBee, la nueva red social de 'affinnity networking'?

No surge para hacer competencia a las grandes redes sociales sino para "cubrir un espacio que combina las mejores cualidades de cada una de ellas"

Europa Press, 24 de abril de 2015 a las 11:46
Las redes sociales están cada vez más presentes en nuestro día a día, ya sea para saber qué hacen nuestros amigos, seguir las últimas novedades de los famosos o incluso para buscar empleo. Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter... ¿queda espacio para alguna más? Parece que sí.
beBee es una nueva red social de 'networking' que ya suma más de 7 millones de usuarios registrados, a los que ofrece contenidos relevantes para desarrollar oportunidades de trabajo, mediante el establecimiento de conexiones con gente afín a sus intereses profesionales y personales.

sábado, 17 de agosto de 2013

El arribo de la Generación Z


Tienen menos de 13, pero se sienten adolescentes; consumistas, impacientes e hiperinformados, cuidan su imagen e influyen en las compras familiares

Celia recuerda muy bien que cuando su nieta, Lalu, tenía 4 años, se sentó junto a ella en la 
computadora, le mostró en la pantalla una imagen con muchos dibujos que se movían y le dijo: "Este juego no te lo voy a enseñar porque no lo vas a entender".
Guadalupe "Lalu" García hoy tiene 13 años. Está conectada las 24 horas a su celular, le gusta comprarse ropa con sus amigas y, como dice, "disfrutar de su presente". Inquieta, inteligente y con un look más que cuidado, ella representa a una generación que está cambiando la forma de ver el mundo: la Generación Z.

"Es una generación que aún no comenzó su camino dentro del ámbito de las organizaciones- explica Alejandro Marcó, autor del libro Entre generaciones, no te quedes afuera del futuro-. Los llamados Z1, nacidos en el año 2000, tienen unos 13 años. En cambio, los Z2, son los surgidos desde 2005. A partir de 2010, se habla ya de una generación a la que se denomina Alfa o Google Kids."


miércoles, 10 de abril de 2013

Los kilos de más pueden reducir el salario

Empresas de EE.UU. impondrían multas a quienes no pasen ciertas pruebas de salud

Por Leslie Kwoh  | The Wall Street Journal Americas
ÚLTIMAS NOTAS DE WALL STREET JOURNAL
¿Es hombre y su cintura mide más de 100 centímetros? Pues si quiere trabajar en la subsidiaria del fabricante de neumáticos francés Michelin en Estados Unidos, esos rollos pueden costarle caro.
Los empleados de Michelin North America Inc. en EE.UU. que tengan la presión alta o una cintura demasiado abultada podrían tener que pagar hasta US$1.000 más por su seguro de salud a partir del año que viene.
En su lucha por controlar el alza en los costos de salud y ante el escaso éxito de los programas voluntarios de bienestar, empresas en todo EE.UU. están castigando a sus empleados por un rango de condiciones como la presión alta y las cinturas anchas. También piden que los trabajadores compartan información personal, como su índice de masa corporal, peso y nivel de azúcar en la sangre, o que paguen mayores sumas por la cobertura de salud.
Las empresas afirman que no pueden reducir los costos de salud sin cambiar los hábitos de los trabajadores y aluden a estudios que muestran que las personas responden de forma más efectiva a potenciales pérdidas, como multas, que a recompensas previstas. Y en momentos en que se prevé que el gasto corporativo en salud alcance un promedio de US$12.136 por empleado este año en EE.UU., según un estudio de la consultora Towers Watson, los castigos pronto podrían convertirse en la norma.
Los empleadores podrían sostener que medidas severas como multar a los trabajadores que evaden los controles de salud benefician al personal y reducen sus costos de salud. Pero ese tipo de pasos también augura un futuro oscuro para quienes padecen de una enfermedad crónica, como la hipertensión, que podría costarles a los trabajadores empleos o ascensos.

lunes, 21 de enero de 2013

Información Cursos


Como veo mucha gente interesada en el tema, paso la información.
Saludos
Adriana Ceraso

https://eventioz.com.ar/events/curso-de-performance-marketing


En la plataforma de Eventioz encontrarás los links para poder compartirlo.

INFORMACIÓN DEL CURSO

::: Programa y Fechas  :::
https://eventioz.com.ar/events/curso-de-performance-marketing/agenda

::: Docentes :::
https://eventioz.com.ar/events/curso-de-performance-marketing/speakers

::: Costo del Curso y Registro :::
https://eventioz.com.ar/events/curso-de-performance-marketing/registrations/new

Cualquier duda o consulta estoy a tu entera disposición.

Un fuerte abrazo

Jonathan Baldovino
@jbaldovino

Jóvenes condenados a vivir en el margen


Tal vez no les importó que otros los vieran. Tal vez saben que sus caras no importan porque nadie repara demasiado en ellas. Ni en ellos. Son, en ese sentido, invisibles. Hasta que "algo" pasa (y lo que pasó hace un mes fueron saqueos en Bariloche, Rosario, y así hasta llegar a 40 ciudades, a 292 comercios, a 26 millones y medio de pesos perdidos, a 500 detenidos y a 4 muertos) y entonces sí: los vemos. De golpe y de a montones. Son chicos de catorce, veinte y no muchos más años en el remolino de cada andanada. ¿Que hubo quienes sólo fueron a mirar? ¿Que también hubo adultos? Seguro. Hubo adultos, mayores y hasta niños. También salteadores que se presentaron a la cita en camionetas, y se hartaron de cargar electrodomésticos y pantallas gigantes. Pero eso no implica desconocer la impronta joven de esa marea que irrumpió en supermercados y almacenes, y que se vuelve dato: la mitad de los muertos de aquellos días no tenía ni 25 años.
¿Quiénes son? ¿Por qué están ahí? El proceso, coinciden los especialistas, podría resumirse en décadas de industrias (y familias) desmanteladas. Ya hace 20 años estaban ahí, sólo que pocos querían verlos y además no eran tantos. Y ahí siguen: encerradas en sus casas algunas y criando ya un primer bebe (en la Argentina, 1 de cada 3 madres tiene menos de 24 años), agrupándose otros en las esquinas, reptando de la plaza al cíber algunos más. Evidentemente, el universo «ni-ni» (el de los jóvenes que ni trabajan ni estudian) nombra una realidad demasiado compleja para caber en cuatro letras.




lunes, 12 de noviembre de 2012

Generación Z



La nueva fuerza laboral

Llegaron para quedarse y ya tocan las puertas del mercado laboral. Los jóvenes de la denominada Generación Z (nacidos entre 1995 y el primer lustro de la década de 2000) comenzarán sus primeras experiencias profesionales el año próximo para irrumpir en las empresas con reglas y códigos propios. Este nuevo grupo representa un desafío para los gerentes y directores que aún lidian con los cambios impuestos por la Generación Y. ¿Quiénes son, verdaderamente, estos jóvenes Z?



Los Z profundizarán los cambios de la generación que los antecedió. Tienen un profundo vínculo con la tecnología; nacieron y crecieron con Internet. Buscan agilidad, practicidad, practican la cultura de lo inmediato y el espacio virtual es -en buena medida- su mundo social. Este es el modo que ellos conocen para las relaciones humanas. Son capaces de hacer grandes comunidades y enormes colaboraciones por medio de Internet sin conocer a nadie personalmente. Esta peculiar conexión con la tecnología será un elemento fundamental en su modo de concebir las relaciones profesionales..

Por Diego Kirschenbaum | Para LA NACION

martes, 23 de octubre de 2012

¿Cómo mejorar los procesos de selección en 2.0?


El próximo día 24 de Octubre tendrá lugar la jornada de inauguración del Foro Capital Humano de Uruguay

Un evento de interés internacional, que durante los tres días de  este año,  estará  enfocado a Recursos Humanos y Social Media.  Que hayan  querido contar con mi participación el día 25 mediante una  ponencia sobre Cómo mejorar los procesos de selección en 2.0  supone, sin duda,  una enorme satisfacción; además,  todo un reto que espero superar, y al mismo tiempo, una  reflexión, que probablemente muchos de nosotros, nos planteamos.


¿Son ya las redes y nuestra identidad un binomio indivisible?